虽然现在可以申请购买股份的不到2000人，即使每人都买10万股，好像也就2亿而已，感觉好像不多，不就是把发给员工的2亿工资又收了回来而已嘛。
但账可不是这么算的，2亿已经不少，再加上以后符合条件的人越来越多，那么这些钱也会越来越多，况且还能让员工的凝聚力更强。
可以说一家能赚钱的公司让员工持股就是给员工最大的福利，这可是狠狠的割老板的肉。
员工持股让种花家多了2亿的现金流，这可以很大程度的减轻了种花家的资金压力，而且现在陈长流的个人形象在种花家员工的眼中，那是高伟正的典型，那是全公司的偶像。
没办法，在柯梦、冯晓等高管的刻意塑造下，现在公司所有人都已经知道，员工持股是员工得到了福利，而利益受损的只有老板陈长流一个人，这是老板把自己口袋里的钱掏出来送给大家，大家还不用额外的从口袋里掏钱。
这份财务报表不只是员工持股的顺利开展，其中也有令陈长流亮眼的东西。
比如铅酸电池子公司的发展就很让陈长流满意，现在月销售量已经可以达到18万组了，稳居行业第三，离第一的地能没有想象中的那么远，按照陈长流了解的，地能现在一个月出货量在23万左右，所以说种花家的铅酸电池可以说势头很猛。
按照现在的势头，今年的利润预计达到2.5亿以上，这可比之前预计1~1.5亿的纯利润多多了。
而另一个就是MP3以及MP3芯片的销量情况了，现在的种花家MP3月销量稳定在15万台以上，负责终端业务的冯晓已经调整了销量目标，今年的销量目标是200万台。
即使是只能完成180万台的销量，因为有自研的低端芯片的原因，虽然现在的低端MP3价格已经低至1开头，但是种花家的利润不降反升，从之前大降价后的不到100的单台利润升到120元，可以说是纯纯的暴利。
不过想想也是，MP3没有太多的技术含量，成本最高的也就是芯片了，而种花家还自研成功，用在了销量最高的低端产品上，纯利润不高才是假的。
这么算来今年单在MP3整机的销售上的利润最少2亿以上。
在一个就是MP3芯片了，虽然受到SigaTel控诉专利侵权案的影响，期间SigaTel还寻求美国政府禁止进口任何使用种花家MP3芯片的所有MP3产品在美国销售。
但是当种花家强势表态之后，专业律师团队在美国积极应诉，美国政府在SigaTel没有更多的证据之下，最终没有发布禁令。
同时不断传回来的消息都是有利于种花家的，所以种花家科技有限公司的MP3芯片很受欢迎，基本都是用在了出口的MP3上。
因为口碑好，所以种花家的MP3芯片卖得比聚力科技还要好，要知道原时空他们在2005年卖了将近5000万颗芯片，占据全球40%的MP3芯片的市场份额，但是现在并没有原时空卖得好。
但并不是说种花家卖得比聚力好，就能卖到5000万颗了，实际上并没有，今年销量最多也就能达到1000万颗。
之所以是这样，还不是因为种花家把手机行业的发展推快了2年，使得现在的手机价格比原时空低了好多，而且现在的手机也有了MP3功能，这势必导致MP3的销售量下跌。
是的，种花家的出现不止影响到了国内的手机发展进程，也影响到了国外所有手机品牌的功能开发。
毕竟国内的便宜手机都有MP3功能了，没道理号称全球科技含量最高的这些品牌没有MP3功能啊，只不过他们不像种花家一样，功能增加了，价格也下降了，他们是功能增加，但是价格没怎么降而已。
所以今年MP3和MP3芯片的利润应该在6个亿左右。
陈长流越看心情越好，原本以为今年国内市场和非洲市场打价格战，利润肯定降低，在研发经费不能降低的情况下，种花家可能得勒紧裤腰带，但是谁知道东边不亮西边亮啊。
原本MP3业务和铅酸电池业务预计利润不会超过3个亿，但是现在加起来预计8.5亿的利润，翻了快3倍，想想陈长流就开心。
“嗯，还是自研的猪肉香啊，如果不是自研，这几项业务哪能赚这么多钱呢，这就是自研所带来的好处。”
想到这里，陈长流觉得可以把这份报表拍在所有高管的面前，告诉他们，自研才是一个高科技企业长久发展并且获得最大利益的最佳途径。
有了这多出来的5个多亿，陈长流底气更足了，看了看手机业务的报表，撇撇嘴，和我打价格战，玩呢，就不信多出来的5个亿不能和你们干到底，他看了看日历，在日历上画了个圈，然后在旁边又备注了几个字才看回报表。
看着报表和资料，陈长流很满意，可以说赵娜主持的员工持股的各项细节都考虑到位了，而且在对外和金融机构的对接上也做得很好，按她说的，现在公司在各大银行那里贷款不超过10个亿，10天之内就可以搞定。
是不是该给她升职了？
而且不单是她，公司就两个副总裁确实太少，很多像种花家科技有限公司这样规模的公司，副总裁不能说很多，但是七八个总会有的。
哪像种花家啊，很多出去和一些供应链的老板谈业务的人就是一个经理，不知道的人还以为种花家科技有限公司看不起对方呢！
之前自己是为了让这些人看到升职的空间更加努力工作，所以才把很多职位压了下来。
现在员工持股推进，那么这些高管可以说很大程度和公司绑定在一起了，起码三年内不会有什么大的问题了，这个时候该考虑解决他们的职级问题了。
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