所以再回到学校拿定主意的秭小伟立刻开始全面调整所有企业、公司的组织架构以及招聘岗位要求。
之前他就把内衣公司的所有高层砍得七零八落很多大企业位高权重的销售总监、企划总监连同部门一起都被砍掉...
第318章有人天生就该是做大事
秭小伟重新调整了公司的组织架构和招聘要求他明白要实现自己的宏大蓝图需要一支精锐的团队。
首先他果断地清理了内衣公司的高层管理团队。之前的销售总监、企划总监等位高权重的管理者大多是靠关系和背景进入公司缺乏真正的专业能力和创新思维。秭小伟毫不留情地将他们一一清理出局同时也解散了他们所带领的部门。
“我们需要的是一支敢于创新、勇于担当的团队而不是一群只会维护自己利益的庸碌之辈。“秭小伟对新任命的高管们说道。
在清理旧人的同时秭小伟也开始着手招募新的人才。他制定了全新的岗位要求不再单纯看重学历和工作经验而是更加注重应聘者的创新能力、执行力和团队协作精神。
“我们要的是能够与时俱进、勇于挑战现状的人才。只有这样我们才能在瞬息万变的市场中保持竞争优势。“秭小伟在内部会议上强调道。
在招聘过程中秭小伟亲自参与面试对每一个应聘者进行严格的考核。他不仅关注应聘者的专业技能更看重他们的思维方式和价值观。只有那些能够真正认同公司愿景、并且有勇气去实现它的人才能入选秭小伟的团队。
经过层层筛选秭小伟最终组建了一支年轻、充满活力的管理团队。他们大多都是应届毕业生或是刚刚步入职场的90后，，但他们都拥有出色的创新思维和强烈的责任心。
“我相信有了这样一支团队我们一定能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。“秭小伟对新团队充满信心。
在完成团队建设后秭小伟又开始着手调整公司的整体战略。他意识到单纯依靠内衣这一单一产品线是远远不够的必须要进行产业升级和多元化发展。
于是他开始着手收购一些有潜力的新兴企业涉及领域包括智能硬件、新能源汽车、生物医药等。他希望通过并购的方式快速切入这些新兴行业抢占先机。
同时他还大幅增加了研发投入希望能够自主研发出一些具有颠覆性的新产品和新技术。他相信只有不断创新才能保持公司的竞争力。
“我们要成为行业的引领者而不是被动的追随者。“秭小伟对手下的高管们说道“只有这样我们才能真正实现我的宏大蓝图。“
在秭小伟的带领下公司上下上下一心全力投入到新的战略部署中。他们不断探索新的商业模式不断推出创新产品在各个领域都取得了不俗的成绩。
渐渐地秭小伟的内衣公司