京城出版社。
厉茹正在看邮箱，看看有没有合适的项目做一下。
距离上一本书出版已经一个多月了，她依旧没有新的书要出版。
她所在的编辑组更是直接被打散，成为了救火队员，这个组需要人手，就调过去几个人帮忙，那个组事情紧急，再调几个人过去协助。
这一来二去的，反倒是他们编辑组没有什么正经项目，有些暂时调过去的编辑，说是暂时，其实基本上就是那组的人了。
没办法，大家也都是要吃饭的，光靠保底工资，在京城这样高消费的地方，哪个能活得下去？
这不靠的还是绩效吗？
厉茹带的编辑组连正经项目都没有，留在组里，确实是没有什么工作，工作日很爽，可是，等到了发工资的时候，那可真的要哭了，就算是为了混口饭吃，那也要想自己想办法挪动一下。
厉茹对于手下的人事变动也不是全然的无所谓，她在出版社干了7年，这才升到组长，对手下的组员她也一向宽容，基本上不会和同事红脸，除非对方太过分。
这次是因为，她刚刚结束一本关于古代历史节日的书的编辑和出版，而这个项目原本还有一组的组长也很感兴趣，想要尝试一下。
但是，由于她一直对接的都是这个类型的作者，文化人自然也有文化人的圈子，大家聚会的时候相互这么一通气，有兴趣出书的，基本上联系的都是厉茹。
厉茹毕竟就做了编辑，虽然刚开始手上没有什么资源，没有什么作者，只是跟在老编辑身后做一些打杂的工作。
可是，七年的时间积累下来，她也结识了不少的作者，对于一个编辑来说，手上的作者越出成绩，越能为出版社带来利益，自然也就越受重视。
现在互联网越来越发达，一些个文学作品都可以读电子书，出版业已经没有了八九十年代那会儿繁荣了。
而厉茹工作的这些年，负责的书籍有大卖的，同样的也有无人问津，导致出版社赔钱的。
综合起来，她的业绩在出版社里即便不是第一梯队，那也是第二梯队。
按照正常的晋升速度，她早就已经是副主编了，可是，七年下来，她也只是一个编辑组长而已。
京城出版社的工作环境最近几年变得越来越复杂了。
这些年工作，厉茹信奉的就是好好工作，是她的工作就是她的工作，她从来都不会让给别人。
这次也一样。
既然对方点名要和她合作，那她就不会因为同事要尝试一下出版这方面的书籍，而将工作让给他，即便会得罪对方。
图书顺利出版之后，销量不功不过，符合预测，这类书籍一般针对的都是青少年，适合他们阅读，拓展知识面的。
一开始厉茹还没有察觉到什么，一本书的出版工作结束之后，确实可能会有一段时间的空窗期。
手上没有看好的书籍要出版，也没有作者想要出版书籍，出版社又没有给她安排其他的任务，这不就闲下来了吗？
可是，等到出版社传来了风声，这次的副主编的竞争要靠成绩说话，事情就彻底变了。