眼看着众神小队效率明显变高了不止一筹，苏辰差点笑出声来。
一群小卡拉米，居然敢在老子的面前玩这种小手段，真是不知死活，这就让你们见识见识什么叫绩效淘汰制度的福报。
降低所有神灵的工资，克扣表现不佳的神灵应得的报酬。
然后从中抽出一部分来，对名列前茅的卷王给予奖励。
如此一来，苏辰不仅能够降低自己的工资成本，还能够大幅提升众神的工作积极性。
真可谓是两全其美之法，除了众神吃亏以外，苏辰是爽麻了都。
当然了，众神是第一次碰到这种新鲜操作，才会被轻易的套路进去。
等到了后头，眼下这件事情解决掉，他们或许有几十年，或许有几百年的时间来慢慢思考，彼此私底下串联在一起。
到那个时候，一点零版本的绩效淘汰制度，基本上就起不到啥作用了，甚至反而会降低众神的工作积极性。
苏辰早就准备好了超过四套计划，从绩效淘汰制度一点零到四点零，再到其他方面的各种措施。
针对众神的人性，做了极为精致的设计，宛如一张天罗地网，保证她们就算是看穿了真相，也必须得天天九九六。
保证能把他们身上的最后一丝价值都压榨出来，不至于让苏辰的投资换不回应得的酬劳。
在这个过程里，大概率会有神灵付出生命的代价吧，好在他们的死亡会给众神世界提供更多的价值，这倒也算是好事一件了。