隔天早上。
胡强带着小白来到了lisa的总监办公室。
咚咚咚！
“进来。”
伴随着吱嘎声，门被打开又关上。
“强尼？”lisa颇为意外。
“lisa总监，我是来向您汇报工作的。”胡强走到跟前道。
“哦？”lisa微微一笑，有意思，看起来你听懂我说的话了。
“是有关于健康e时代这个项目的吗？”lisa正襟危坐。
“是的，经过我们这几天的测试，我们觉得这个项目问题有点大，继续推行下去可能会遇到麻烦。”胡强道，“这一份是测试报告。”
看着桌子上的测试报告，lisa皱起眉头。
“强，你知道这个项目对我们第三事业群很重要吗？”
“知道，lisa我的意思不是要推翻这个项目，而是需要改进。”胡强翻开测试报告。
“从小程序的整体框架来看，虽然模块划分方式老旧，但底子还是不错的。但是呢，因为添加了太多的子项目，导致整个小程序看起来臃肿不堪。我觉得需要精简，把一些不必要的项目砍掉。”胡强眼中闪过一丝厉芒。
既然要出手，那就一刀直接砍下去，快又狠！
“根据游戏研发部门的报告，这些建议有很多来自于其他部门。”lisa翻看着报告，“你这里写的···不怕得罪他们了？”
“报告lisa总，我相信各个部门的同事都是专业的，也拥有着自己的操守。我们完成项目是为了公司更好的发展，所以只要理由正当且充分，那么就可以做下去。”胡强推了推自己的眼镜微笑道。
“很好，不过有一个问题，还有一半的建议是来自于···你们迫事部，所以要减的话，你们迫事部首当其冲。”lisa点点头，又提出了新的问题。
“这是自己打自己的脸，而且很容易被人认为是不专业的表现，要是人事部较真的话，会被写入年度考察报告的。”
胡强没有说话，只是给小白示意了一个眼神。
“lisa总，这是我的自我检讨报告。”一旁一直默不作声的小白将又一份报告推了出来。
“嗯？”lisa迟疑了一下。
“大部分的建议是小白提的，我们在测试之后也组织召开了总结会议，会议上小白深刻认识到了自己的错误，所以我们已经内部处罚了他，报告给了人事部。”胡强又道。
lisa似笑非笑着，“内部处罚···报告给人事部···操作倒是很符合流程，不过···你竟然会选择让你的属下背锅？”
“lisa总，我是自愿的，而且这些建议的确是我和···我一个人提的，所以我认。”小白讪讪道。
“那你知道吗？要是认定下来了，不单单对你的考核会造成极大的影响，连带你的升职加薪也会有重重阻碍，甚至于···把你辞退！”lisa看着小白的目光很是冰冷，气场全开之下也让小白额头布满了冷汗。
“这样的后果，你承担的起吗？”lisa呵呵一笑。