在南洋学校有学校的建筑规范，托儿所有托儿所的规范，这些规范不仅规定了建筑面积、形式，对于细节也非常注意，李毅安甚至直接插手了这些规范的制定，像软地板、桌角门框的软包，都是由他提出的，就连柜子，也都进行了防摔倒设计。
微微点头，李毅安说道。
“我知道，方所长，托儿所重要性，我就不需要再强调多少了，总之，你们的职责，就是帮助父母或监护人照顾年幼的孩子，让孩子们的父亲和母亲安心工作。所以，在托儿所里，孩子们的安全是第一位的。”
一直以来，李毅安都极其重视托儿所的建设与运行，因为它直接关系到南洋的生育率。
其实一直以来，南洋的生育率都非常可观的。仅仅在刚过去的五零年，南洋就有786万婴儿出生，正是靠着如此强劲的出生人口，成功的让南洋的人口突破4300万大关。
这个数字绝对是惊人的，但是更惊人的数字是什么样？
就是2300万18岁以上的成年人，500万7至17岁的少年儿童，6岁以下婴幼有1500万人。成年人中95以上是1835岁的青壮年，而婴幼中80是4岁以下。
这样的两头多中间少的社会结构，是由南洋移民形态所决定的绝大多数移民都是青壮年。
其实这也是南洋的工业生产能够崛起的根本原因虽然人口不多，但是劳动力相对充足，仅从成年劳动人口上来说，甚至超过英法等国。
也正因为南洋的人口之中大多数是正值壮年的育龄男女，所以现在南洋的生育率是非常可观的，每年都有几百万婴儿出生，毕竟，现在的南阳有近千万個年轻的家庭，生儿育女，繁衍后代，这是人类的本能。
不过，大量的婴幼儿出生也给南洋带来了很多问题，比如医院资源一直都非常紧张。这甚至是没有办法解决的，毕竟培养医护人员是需要时间的。
再比如大量的婴幼儿的抚育，因为女人也需要工作，所以为了解决这个问题，官方以及企业在南洋充斥着大大小小的托儿所，这些托儿所，散布在各个社区之间。
正因为这些托儿所的存在，让南洋的女人们可以放心的在工厂之中工作，不至于被束缚在家庭之中。而这样的社会化抚育，也让女人们乐意生孩子生孩子不仅有育儿补贴，而且还有假期。
“是的，阁下，在托儿所里，没有什么事比孩子们的安全更重要，也正因如此”
想了想，方静云说道。
“我希望劳工部门能够考虑在日本和韩国设立专门的保育学校，培养专业的保育员，现在我们的保育员培训还不够专业，只有通过专业的培训，才能够得到专业的保育员。”
作为南洋最早的一批保育员，在国内学过幼儿教育的方静云，对于保育员的培训有他自己的心得。而她之所以会提到在日韩设立保育学校，是因为托儿所的保育员大都来自这两个国家因为他们亚洲唯二普及教育的国家，在那里大多数女人都接受过基本的义务教育。
“托儿所中并不仅仅只是简单看护孩子，孩子们还需接受到初步的教育，学习一些基本的生活技能，如洗手、上厕所、穿衣等。同时，他们也可以在这里开始接触集体生活，学习如何与他人相处，如何分享和合作。还需要通过游戏、音乐、艺术等多种形式的活动，激发孩子们的好奇心和创造力，促进他们的全面发展。这对保育员的专业性有一定的要求，所以，仅仅只是初中毕业，并不一定是合格的保育员，还需要进行专业的培训，也只有如此，才能培育出适合南洋的保育员。”
是因为对保育员的要求高，所以才需要那些保育员有一定的文化，也是他们首先选择在日本和韩国招聘保育员的根本原因。
听着方静云的想法，李毅安深以为然的点了点头。
“确实，很有这个必要？设立专业学校培训还是非常必要的，你还有其它的想法吗？也说来听听。”
一直以来，李毅安都非常重视托儿所和幼儿园的建设。甚至作为第一夫人的玛格丽特还是南洋婴幼儿抚育委员会的名誉主席，她经常性的出席一些托儿所，幼儿园的开学典礼，而且还会利用自己的身份，为托儿所以及幼儿园争取捐款和援助。
之所以如此重视，是因为在李毅安看来，这些孩子就是南洋的未来和希望所在。
面对阁下的鼓励，方静云又继续说道。
“再就是对保育员的职业要求，虽然现在对她们的职业要求很高，但是奖励也就是薪水上的，同样是“研修生”，可保育员的薪水却高达8元，远远超过普通研修生，我觉得可以给予她们更多的奖励，比如工作连续五年，没有任何保育意外发生，就可以给予长期工作签证，从而鼓励她的更加认真的工作，避免意外的发生。”
不得不说，方静云的这个建议很好，把工作和给予长期工作签证联系在一起，肯定能够让那些人更加认真的工作。
其实，她们压根就不需要长期工作签证，因为最终她们总是会嫁人的，毕竟，对于她们来说，能够留在南洋才是她们南下的目的。
不过，一份长期的工作对她们来说，仍然是非常有诱惑力的，相比于结婚，长期签证不也是留下来的一种方式吗？