不过微信养鱼嘛…
这种人穷是穷了点，但架不住数量多。
就好比一个舔狗是舔，十个舔狗也是舔，一个贡献五百块，十个就是五千块了，这也是为什么搞夜场的女生来钱快的原因。
见林天想走，几位女营销装出副依依不舍的表情道：
“下次再来喔~”
“那林哥先忙吧，有需要组局就找我们。”
“拜拜林天哥哥~”
“那我走了。”林天嘿嘿一笑，大步流星地离开了酒吧。
待背影消失，堆满笑容的女营销们瞬间冷下脸，去分桌上的两千来块现金。
刚走出酒吧门口，林天伸了个懒腰喃喃道：“与异性相处，果然能使人心情愉悦，思路清晰，电子分散问题，或许可以用激光阵列式能井解决，嗯…好思路。”
……
翌日，清晨时分。
当第一缕阳光照进卧室，将房间照得明亮，设定好的闹钟也随之响起。
陈星没有急着起床，眯着眼喃喃道：“打开人才市场。”
【人才市场】：4级（提升等级需花费资金两亿，市场等级越高，能招募到的人才品质越高）
【本日可招募人才列表】：
1、汪长序，紫色品质，985学历，科研型人才，主攻手机操作系统方向，招募所需资金：10000元。
2、白色品质人才已折叠。
3、张四春，蓝色品质，一本学历，科研型人才，主攻电池能源方向，招募所需资金：5000元。
4、白色品质人才已折叠。
5、阙涛，蓝色品质，高中毕业，力量型人才，主攻自由搏击，招募所需资金：5000元。
“紫色操作系统人才，不错。”
陈星喃喃道。
因为龙兴X1手机的供血，龙兴科技的账面资金越发充足，提升科研人员底蕴成了重中之重。
三天前。
他将人才市场提升到了4级。
如今紫色品质人才刷新的概率已经来到了10%，蓝色品质人才概率也达到了40%，至于金色人才和红色人才刷新概率依然很低，分别为0.5%和0.0001%！
虽然金色与红色品质人才仍然遥不可及，但紫色人才，倒是可以成为科研主力了。
保持科技领先，才是科技公司的根本。
至于蓝色力量型人才，现在他们的作用也有了，扔去莞城工厂当巡逻保安。
1700多人的工厂，工人来自五湖四海，鱼龙混杂，安保力量必须要安排上。
况且莞城工业园区自带的安保，十个保安估计就一个能打，其他的都是六十岁大爷，真遇到事不跑就算不错了。
赛格科技园的话，因为有七位院士的坐镇，基本不会出现意外，况且他们配备的警卫员，那可是有携带“真理”的。
“全部招募。”
【叮！】
【招募成功！】
【已从龙兴科技公司账户扣除20000元，汪长序、张四春、阙涛即将抵达公司，请宿主注意安排人员接待！】
“刷新市场。”
陈星毫不犹豫说道。
1万刷新一次，以前可能不值，现在简直不要太划算，毕竟现在紫色品质人才刷新的概率可