其实作为绪工集团的技术管理，张峰的薪资待遇在大夏的就业环境中并不算低，每年也能通过各种渠道拿到小几十万的收入，但累是真的累。
对客户的负责，对公司负责，还有会交际，没有点能耐或者人脉，根本吃不下这碗饭。
就算如此，这种公司的，中流砥柱还是在一次次与九州科技的合作中，产生了“异样”的想法。
九州科技对内部的严苛管理制度和极为透明的升迁机制，虽然让无数懒惰的偷奸耍滑者不能依靠混日子而升职加薪，但却能够让心中有拼劲的这些年轻人和中年人们看到一扇实现心中希望的大门。
每年有两个月去九州科技学习合作项目的知识，能够亲眼看到九州科技的改变，亲自接触到九州科技公司的正式员工和老师们，就像是无数次给这些其他公司的人进行推广宣发。
不愿意继续再过这种让人看不到未来的日子，就试一试，拼搏下，到我们九州科技来工作吧！
而且九州科技对合作企业来公司学习项目的人员名单，一直都有筛选权利，在多年的筛选中，大家都默契的知道，自家公司能够去九州科技学习的，基本都是手上有两把刷子的本事人。
也就是哪怕知道这些人去九州科技之后，有可能会离开自家公司，转投九州科技或者其他公司，但公司单位的上层还是没办法阻止这些人去九州科技学习。
毕竟没人去九州科技学习合作项目需要的知识和技术，自家公司从九州科技拿到的生产线技术设备，谁来运营？还有自家公司未来的发展方向该怎么办？
当然，这一切的始作俑者，九州科技的实权掌管者顾某人，他虽然知道这种阳谋会让自家技术泄露一部分出去，毕竟是拿技术换合作嘛。
但是他也清楚的知道，这些技术都是基于九州工业体系的专利技术，那些一直想把九州科技的专利技术吸收然后补充升华的公司，最终都会逐渐成为自家公司的簇拥，甚至是自家九州科技完全不用对其负法律责任的另类“子公司”。
毕竟这些公司到最后，使用的都是九州科技的专利技术与设备，核心技术人员都是经常接受九州科技培训的“学生”。
所以从实验基地出来后，业务繁忙的顾总又“屈尊”跑到了九州科技社区的合作专区给学生和实习生们上课。
不过这也不是特例，张峰这些想进入九州科技工作的其他企业技术精英何尝不是被这种“师资”给影响到的？
九州科技创始人会偶尔到学习基地上课，夏科院退休院士们也会来讲课，那些博导、硕导更是被安排了课程任务，必须要教出合格的学生。