虽然没有公开表示过九州科技会根据什么特殊规则对外资企业进行分类，但是在这几天的企业频繁曝光中，有人还是统计分析出九州科技对国外的那些外资企业也划分不同批次，比如大夏企业与国外企业合资的外企、对大夏市场一直非常友好的外企、本土对大夏商品没有做过差异化安排的外企，都获得了平等的合作机会。
基于企业实力，九州科技为其提供了量身打造的合作方案，并且这些企业的高管层还借此机会，和大夏其他企业高管层进行了友好交流，在某些项目的交流中，达成了合作意向。
在大致方向中，合作项目优先东盟南美和大户东，然后是亲夏亚欧，其次才是高丽、霓虹等地，最后则是美利坚企业。
并且大部分企业高层在采访中都对九州科技的云技术、数据库服务器技术和人工智能技术有极大的兴趣，哪怕是某些传统的工厂制造业，也想与九州科技合作，将自家工厂进行人工智能化改造。
人工智能的底层逻辑是解放生产力，机器代替人工，但是不同场景下，代替人工所需要的技术并不一样，所以九州科技的工程师们看到这密密麻麻的海量合作项目，生物意义上的挑花了眼。
九州科技软件工程部门负责人张本煜在会议上看到自己这个部门需要负责的项目概览和大致规模后，就觉得自己可能没有擦干净眼镜镜片，不然面前怎么会有些模糊？
揉了揉眼睛，他就站起身来，对着公司其他高层们直言道：“我知道咱们公司的探索永不止步，从蓝星到太空要飞得更高，从过去到未来要看得更远，从创新到创造要想得更深。
我也理解，现在以人工智能、云计算为主导的第四次工业革命正在给全球带来改变，我们公司需要在改变各行各业的途中，加快推进九州标准的落地。
但是大家能不能理解下咱们软件工程部门的人力资源长期不足的问题？
要想构建一个无处不在的联接、普惠无所不及的智能、打造企业个性化体验的九州科技数字平台，我们软件工程部门必须要再招聘十五万人！”
听到这个数字，人力资源部门负责人张元丰看着自己这位同姓好友，幽幽的叹了口气。
大家都知道人才不是地里的萝卜，一年就能蹭的一下长成。
但是这胃口也太大了吧，在张元丰掌握的情报里，夏为的正式员工都才二十万出头，而软件工程部门这些年一直在疯狂扩招，部门正式员工早就超过了十五万，这要是再增加十五万人
张元丰真想站起来问：一个部门有三十万高级软件工程师，这合理吗？
本章完