三十份被通过的审核，最终却只有数百人能够进入九州科技新科区的阶梯教室大讲堂进行学习。
那些原本以为可以通过买卖名额的方式，进入某些团队和企业，混进九州科技合作者名单当中。却直接被无情的AI与人工审核数次筛查给踢了出去。、
甚至有的团队因为塞的人太多，被直接取消了资格。
所以在这个阶梯教室里的数百人，其实是来自于二十四个团队。平均下来，一个团队也就十人左右。
而这些人在上课的时候，那神态各异的面容，都被顾青一一注视到了。
“这些人当中，能有多少人可以成为我们对外开拓的勇士呢？”
想起对这些人的期望，顾某人突然对自己身旁的袁生说道：“以后这些人要做的事，还需要足够优秀的体质。记得多给他们供应桃夭，多安排体育课程。脑力劳动也是需要体力做支撑的。”
顾青的命令，袁生自然是第一时间就会去奉行的。
所以这群还在上课的合作者们还不知道，自己在充满血腥与恐吓的“法棍头子”课堂下课后，课表已经不知不觉又多了许多堪比练兵的体育课程。
顾青早就想通了，自己拿出再多技术，培养再多合作者，还不如就培养好自己的内部班底，再利用桃夭的特殊性质，好好培养一批外部小帮手。
这些小帮手在未来势必会依靠九州科技的技术，以更无与伦比的性价比，杀进全球市场，杀到宇宙当探索开拓者。
夏为这种伙伴企业虽然是伙伴，但未来发展方向还是有部分重合，双方又已经不在蜜月期了，那自然就不用再过多的考虑国内部分类似的企业了。
当初九州工业软件上市，从半导体工业领域的企业软件一步步进化扩充到设计数十个大型工业项目的全能性工业软件平台，不仅有各大企业工厂的“帮助”，也有国外内些自视甚高的工业软件科技公司的帮助。
毕竟要是他们这些国外企业不这么欺人太甚，大夏很多企业还不会这么快就下定决心更换工业软件，毕竟试错可是需要付出代价的。
如今，在机器人技术和机甲技术这些高科技技术的攻势下，许许多多的国外科技企业都想明白了一个道理。
九州科技合作者平台挤不进去，那为什么不多花点钱，寻求一下九州科技全球合作伙伴的渠道呢？
至少有了九州科技的技术支持，自家企业不仅能够在股市上圈钱，还能够真的靠产品，在九州科技被限制的区域，与那些客场作战的大夏企业争夺市场份额！
于是乎，在数百位合作者进入新科区的这个时间段内，海外有数万家企业的高层，通过海陆空各种方式进入大夏。
为大夏旅游服务业带去钞票的同时，也让大夏蓉城新科区九州科技的名头，时常登上国外许多杂志新闻的页面。