虽然万顺地产集团的整体经营业绩持续下滑中。
但是李愿望到了哪里以后，哪里的业绩就会有较大的增长。
万顺地产集团西南大区向来是万顺地产集团几个区域中盈利最少的一个。
结果李愿望到了万顺地产集团西南大区以后愣是把西南大区的业绩给提升上来了。
而且在第二年的时候李愿望便让西南大区的业绩从几大区中排名倒数第一升为第三名。
仅次于他之前待过的南方大区和东北大区。
李愿望的突出业绩表现也是实打实的让所有人都感到心服口服。
于是万顺地产集团董事长华顺便在去年年中的时候发布了一个任命。
他正式任命李愿望升任万顺地产集团执行总裁。
他甚至都没有让李愿望经历副总裁那一步便直接一步到位提拔了李愿望担任集团执行总裁。
这意味着这就是李愿望在万顺地产集团的最高位置了。
毕竟集团董事长还是集团创始人、董事长华顺。
而集团的总裁也还是老板的大儿子华宇。
不过李愿望在年仅34岁的年纪便做到了如此大型地产集团的执行总裁的位置已经实属不易。
其他与他同期加入到万顺地产集团或者是同期加入到“顺风培养计划”的人中晋升最快的也不过才是一个区域的副总经理而已。
李愿望相当于只花了十年时间便做到了其他人要至少花十八年的时间才能够达成的成就。
就这样。
李愿望高升为万顺地产集团执行总裁。
但是升任集团执行总裁的李愿望却并没有感到快乐。
与之相反的是，他感觉到自己处处都被掣肘。
很多像以前他以为自己担任总经理或者是区域副总经理时候可以决策的事情。
现在到了执行总裁的这个位置上以后却都不能做了。
各种大事小情他都需要向华顺和华宇父子俩去汇报。
这当然不是希望做事情的李愿望希望看到的局面。
这也完全不是李愿望想要让自己处于的境地。
李愿望自从当上这个万顺地产集团执行总裁以后就非常痛苦。
尤其是他看着自己要做的许多对于集团有利的举措得不到认可和推进的时候。
他的痛苦就会更加强烈许多。
而且更为关键的是。
李愿望他所需要汇报的内容也变得越来越多了起来。
这样的日子，李愿望再也不想继续了。
但是他也明白，这是很多人都梦寐以求的岗位了。
多少人想要坐在他的这个位置上。
纠结来纠结去。
李愿望知道这也不是一个长久之计。
要么走要么留。
到底自己该如何选择？于是李愿望实在忍不了之后才给杨溪薇打了电话。
毕竟杨溪薇也是他这么多年来职场上的第一个伯乐。
更是他不断前进的灯塔。