“法克！”伊莱恩勃然大怒：“你现实自私也就罢了，休要拿着艾莉当作挡箭牌！”
贾丽娜摊了摊手：“随你怎么说好了。但是离婚的事，没法推了，今天就要签字。咱们都别耗着了。”
“这是协议内容，你看下。”
伊莱恩简单看了看，人都蒙了：“艾莉跟你，房子归你，车子归我。所有存款包括裁员补偿金，你要八成，我只剩下两成？你也太狠了吧。”
贾丽娜摆了摆手：“你知道的，艾莉还小，需要花很多钱。八成的资金都归我，以后艾莉我来养，你不用支付抚养费，也不用支付给我的赡养费。”
她想得明白，伊莱恩都找不到工作，搞不好就成了流浪汉，自己能不能吃得饱都是问题，更何况支付抚养费和赡养费了。
根本不现实。
与其指望那不靠谱的抚养费，还不如一次性榨干！
“虽然在资产份额上看，你吃亏了，但一切都是为了艾莉，而且以后你不需要再支付一分钱给我们娘俩。这很划算。”
“不，这不可能接受。”伊莱恩果断拒绝：“公平一点，艾莉归我，房子归你，资产再给你五成！你不用支付抚养费。”
“房子归我……五成资产……不用支付抚养费……”贾丽娜沉吟道，有些心动。
五成资产加上房子，相当于总资产的七成了，很划算。
只是贪婪驱使下，贾丽娜依旧道：“六成资产。”
“算了，我们还是起诉离婚吧，这样的话，对半分，你要房子就只能拿两成资产。”伊莱恩平静道。
贾丽娜面色大变，一旦诉讼离婚，过程复杂，最后分到的资产也会少。
毕竟房子也价值不菲，如今钱五五分，还能多得一套房子，甩掉女儿，那已经很不错了！
“好，就按你说的。艾莉给你，车子归你。房子和五成资产都归我，抚养费我不出！”
最终她还是应了下来。
“成交！”
随后，伊莱恩喊来律师，拟定新的离婚合同，签约。
第二天，两人便正式离婚，并办理了财产分割。
晚上，看着前妻，伊莱恩神色复杂，本想着再来一次。
却不料，贾丽娜压根没有兴致，只是冲着伊莱恩摆了摆手：
“No，现在你休想再碰我一次。今晚收拾东西，明天就离开吧！”
说着，便穿着性感的衣服，向外走去。
“你去哪里？”伊莱恩眉头微皱。
“现在我是自由的，你管我去哪里？哈哈哈。”
贾丽娜迈着轻快的步伐，只觉得彻底解放，那是自由的味道。
今晚已经约好了某个有点资本的中年男士，共度晚餐。
看着这一幕，伊莱恩张了张嘴，最终还是什么都没说。
一切都是多余，只是心中最后的那点感情，也都荡然无存。
“爸爸，妈妈是不是不和我们一起生活了？”4岁的艾莉眨着大大的眼睛，似懂非懂地问道。
伊莱恩蹲下身子，将艾莉抱入怀里：
“嗯……艾莉，妈妈有其他事情做，爸爸带你去爷爷家好不好？”
“爷爷家，好呀，好呀，我想爷爷，也想大橘。”艾莉想起爷爷家的胖橘，眼睛都明亮了不少。
“好，咱们收拾东西，明天就去爷爷家，看看大橘是不是又胖了。”
“好呀好呀！”
想起去夏国的事情，伊莱恩忍不住道：“等过段时间，爸爸带你去看熊猫好不好？”
“熊猫，电视上的那个？好啊，好啊。艾莉喜欢大熊猫！”
伊莱恩松了口气，嗯，不管怎么样，先把艾莉一起带到夏国好了。
虽然此次离婚，他多出了一套价值不菲的房子，但好在艾莉跟着自己。
若是真跟着那个女人，他都不放心。
最简单的，一旦贾丽娜找了新的男友，新的老公，若是人品过硬还好，但凡有些问题，那艾莉都会极度危险。
这种事情，在老米这边太常见了。
也正是因此，伊莱恩宁可放弃一套房子，都要把艾莉留在身边。
他不敢赌。
见了父母，说明一切，两日后，伊莱恩带着艾莉，踏上旅程，直飞夏国帝都。
类似的一幕幕发生在高通很多员工的家里。
离婚，分割财产，远赴夏国。
对此，星逸科技这边早就安排好了一切。
这些从米国来的工程师，星逸科技这边早已经统计好了名单和详情，并且都给安排了公寓。
像是伊莱恩，一到国内，就有人接机，一路送到下榻的公寓或者商品房。
星逸科技大量的闲置资金，与其存在银行贬值，不如投资地产。
于是早在去年，就开始在一二线城市，以公司的名义继续购房。
当然，买的房子有小户型，有大户型。
这些房子，部分对外出租，赚取租金，坐等增值。
还有一部分，则被重新装修，成为员工住房和公寓，专门用于招待人才。
像是伊莱恩入住的这套80平房子，就是其一。
签约星逸半导体后，伊莱恩就享受这套房子的使用权，直到他买房搬出去，或者离开星逸半导体。
当然，以后伊莱恩作出突出贡献，也有希望直接获得一套新房子奖励。
不过这一套不太行，位置比较好，用不了几年，就会拆迁。
类似的房子，星逸科技买了很多，都用作员工公寓。
对于这些外来人才，星逸半导体不仅提供了住房，还配了车。
如此宾至如归的待遇，让原本担心水土不服的伊莱恩等人，都赞不绝口，心中对于异国他乡最后的担忧，也都消失不见。
简子妍还安排了盛大的欢迎会，更是让众人兴奋不已。
见伊莱恩这些第一批来夏国的工程师，都受到热情招待，提供房子，提供车子，其他还在犹豫的被裁工程师，也不犹豫了，也纷纷启程，直奔夏国。
仅仅半个月的时间，高通裁掉的这10%研发工程师，几乎都被星逸半导体全部吃下。
其中部分成为第五部门，专门研发、魔改新款的中低端芯片。
比如明年下半年，鲲鹏910成为新旗舰，鲲鹏906成了次旗舰取代了鲲鹏902的位置，那么鲲鹏902就会换个马甲，成为鲲鹏710，下放中端处理器。
而鲲鹏706也会换个马甲，成为鲲鹏510，下放低端处理器。
到时候，鲲鹏500、鲲鹏505就会成为入门级处理器。
而第五部门的作用，就是魔改、研发这些中低端处理器。
同时，部分卓越的GPU工程师，则被编入张潮的部门，研发星逸科技自己的GPU架构！
但没人知道的是，王逸的野心很大，非常大。
除了收编高通裁员的10%研发工程师之外，还收编了高通裁掉的部分人事部员工。
只是这些人事部员工没有直接来夏国，相反，留在了米国，成为星逸国际的员工。
他们的作用只有一个，就是继续挖人！
挖高通其他精锐研发工程师。
一句话，高通裁掉的研发工程师，王逸收编了。
高通没裁掉的研发工程师，王逸也看上了。
这些人事部门员工的作用，就是把没裁掉的工程师，挖过来。
作为高通内部人士，没有谁能比他们更熟悉高通的研发工程师，更了解高通研发工程师的水准。
毕竟大多数的研发工程师，都是人事部招来的。
再加上高通此次裁员，让剩下的研发工程师有些兔死狐悲物伤其类的感觉，也担心下一次裁员，自己也会被裁掉。
再加上星逸半导体前景更好，待遇更高，还有熟人从中牵线搭桥，很多高通员工都心动了。
随后的几天，不断有人辞职，前往夏国，加入星逸半导体。
对此，最初高通还没觉得什么，前一波裁员刚结束，现在有人担忧前途，辞职，很正常。
可辞职的人越来越多，还都是研发人员，甚至研发精锐！
这下部分人不淡定了，只以为下一波裁员要来了。
而部分高层也敏锐地发现这一问题。
尤其是一向心细的弗兰茨·昆汀，更是面色锐变：
“不对劲，很不对劲，之前裁员10%，弄得人心惶惶，有人离职都正常。”
“可现在裁员都结束了，怎么还不断有人离职？而且都是研发部门！”
“甚至很多是研发小牛，核心岗位！”
“不对劲！”
弗兰茨·昆汀越想越不对劲，连忙进行了一系列调查。
登时心惊不已：“该死，竟然是星逸科技的手笔！”
“不仅之前裁员的10%研发工程师被星逸半导体拿下，最近辞职的，也都是被他们挖走了。”
“麻烦大了！”
“不行，我得尽快去找董事长汇报这事！”
弗兰茨·昆汀连忙找上雅各布，刚想开口，雅各布却是抢先一步：
“裁员的事你干得不错，很好。但打压星逸半导体的事，出现的纰漏太大，让我们损失过于惨重。“
“这样吧，今后你就负责人事部门，就负责裁员的事！”
弗兰茨·昆汀一片心寒：“……”
原本想提醒董事长的事，现在都在犹豫了。