闻言康御没在多言，这两个不争气的自己有数最好了，这事谈到这了也谈得差不多了，抬手一看时间四点了，几件重要的事都也谈完了，话锋一转问起了儿童中心那事。
早有准备的总务部长代尚宁递上了拟定好的解决方案，康御看完了递给了一旁的主管副总夏泽志来处理，既然规定已经订好了，他这老板自然也不好越过人直接来，结束了这次这例会。
一回到了办公室，康御找来了戚文虎艾惟安，商量一下最后怎么来处理，就着这次这事，跟两人谈了起来。
两人心里这也才松了口气，要是老板把这事轻飘飘的给带过了，对他两这刚上任的主管而言可不是什么好事。
具体要怎么来处理这方面的问题，两人已经有了方案，也正好借着这次这机会来推出，进一步的来完善解决，原有就存在的那些改革后还没全部解决的不足。
想要一步改革到位，把问题都给解决了，康御自己也清楚那不大可能，推行新的管理模式本来就是一个试错的过程，总会有那遗漏的地方需要来进一步的来完善。
杨宏源还在的时候就有跟他谈过这些，其中就包括子公司间竞争这事，明确的告诉了他有些问题要想解决了，单单只靠集团来规定，私下里说和来调节是解决不了的，这点康御自己也清楚。
只不过还没等杨宏源一个个的具体去解决，就遇上了他老爹忽然病倒了这事，让他调回了寰世，不过在回去之前向他推荐了这两位。
戚文虎便不用多说了，在来天御担任大区总裁之前，原本在世界五百强里任职担任COO，主持过本土化改革。
艾惟安的履历也不差，杨宏源学妹，工商管理学毕业，还辅修了心理学，担任过多家跨国企业顾问。
两人的能力，也在处理今天这事上展现了出来，说起了顾问，之前为了方便兼顾两边，杨宏源还兼着这边的顾问。
事谈得差不多了，两人便也先去忙了，康御拿起手机便给杨宏源打去了电话，谈起了这事。
“康总我还是那句话，他们都是从创业之初就跟着您一起打拼起来的老员工，您要是没表态，谁也没法来解决。”杨宏源直言道。
这事康御何尝不知，以那几个老油条的资历能力成就，很难会服气的把几个人放在眼里，这事的根还是在他这老板身上，这些年把主要的注意力放在了发展上，一定程度上放任了太多。
怎么来处理，康御直接了当的告诉了两人：“公司要是破产了，谁都可以置身事外另谋高就，唯独只有我康御不行”言尽于此便也够了。
一发完康御放下了手机，疲倦的靠在了椅背上，揉上了额头，比起丢了那项目这最坏的结果，底下人互相来拆台这事更要让他疲倦。
准确来说应该是恨铁不成钢的失望吧，比起后面入职的新人来，他更希望能看到的是他给予了期待厚望的老员工自己能争点气，而不是在自己那一亩三地上打转，最后再来让新人给落下了。
这时敲门声响了起来，康御招呼了声“请进”，转过了椅子看了过去。
“康总，这是陶总严总拟定的新方案。”方玲汇报说。
闻言康御接了过，看了完这才有了点欣慰：“这两个总算知道争点气了。”