要是真如高志澄企划案里，叙述的那样，飞航和他们几个的公司，在差旅方面达成合作，不单单飞航增加了盈利点，他们几个的公司，无疑也能省下，很大一部分差旅费。
这份双赢的企划案，无疑打动了，所有人的心。
同样他们也通过这份企划案，看出了高志澄的野心。
能毫不犹豫放弃，每年稳当的千万年薪，来接手飞航这个烂摊子，这要是没有什么野心，没有人会相信。
看过企划案后，其他几位股东相继问出了，自己问题后，面试告一段落。
“对这位候选人，大家还满意吗？”李琛询问道。
“先试用半年，看他合不合格。”李琪想想说。
虽然对高志澄的能力，有了一定的了解，但人能不能信任，要用了才能知道，先试用半年，再说要不要用人，会比较保险点。
“我赞同琪姐的意见，先看成绩再说其他。”王弘附和说。
他是看出了，高志澄的雄心勃勃，对于有野心的人的任用，得要谨慎些。
“各位是什么意见？”成峰询问说。
“我也赞同，先试用半年。”曹利想想说。
半年时间足够他们，看清高志澄的本事了。
“我也是这个意见。”左武附和道。
综合了所有人的意见，康御说：“那这件事就先定下了。”
通过了对高志澄的任职后，高志澄也加入了会议。
对于康御他们提出的，先试用半年的要求，高志澄接受了。
至于说待遇，他都还没有做出，什么成绩来，跟康御他们提条件，要股份分红，他可没有那么敢想。
但他也提出了，他自己的一些条件。
例如说人事的问题，和日常运营问题，他希望董事会，不要去干涉太多。
飞航破产的原因，他有去详细了解过，总结出了几方面原因。
其中人事是一方面，飞航的人事任命太混乱了，随随便便一个股东的亲戚，都能进公司。外行董事干预正常运营，造成决策频频失误，也是很重要的原因，这些教训得要吸取。
至于说人事财务合规，三个部门的人事任免，由董事会来，这点高志澄没话说。
听到高志澄，提出的几个条件，康御保证说：“这是当然了，既然我们选择用你，就不会去随便干涉什么。”
对于航空业，他们几个都是外行人，不是专业人士，自然不会说去干什么，外行领导内行的事。
“但要是你出错了，我们可不会坐视不管。”古振提醒说。
他们是不干涉日常运营，但不代表他们会完全放心。
“这是当然了，要是我出错了，我去会承担，我该承担的责任。”高志澄保证说。
既然康御他们，给了他一个舞台，他当然不会让康御他们失望了。
“既然达成了一致，那高总你从现在起，就是飞航的CEO了，晚上的晚宴，就由你来主持。”李琪说。
“感谢李总您的信任。”高志澄应说。
“客人们差不多都到了，高总你先去招待一下他们。”李琛看看时间说。
作为飞航的CEO，接待客人的任务，当然得由高志澄来了，顺便跟方方面面的人，先熟悉一下，也有利未来的工作。
“好的李总。”高志澄应说。