蔡主任接着说道：“再美好的理想，也要有物质来做基础才能实现，前面提到的农民互助会员的福利，公司赚不到钱的话，就只能是一种理想而已。而公司要很好的运作，要赚尽可能多的钱，员工就是非常重要的。”
“可以说，好的工人才是一家公司真正的主要资本。而领导嘛，说句实话，换哪一个人来都能做，除了极个别的人才，像我们的吴凡和范总一样不能替换，别的哪一家单位换个一把手不是正常运转，是吧？”
“所以，我们一定在看重工人的招聘，你们要根据生产计划招人，招人时要考察一下，主要是这人老不老实，还有是不是会员，然后再根据他们的个性和才能安排工作，要做到人尽其才，要做到让他们轻松工作，快乐拿高薪。”
“招多少人，你们是有自主权的，因为各个县也是独立运作，但是在招人之后，要把资料提交给总部，以便公司统一运筹帷幄。”
“招了人之后，就由生产部门培训，培训合格后就可以马上开展工作了。在把人招进来之后，还要注意动态管理，比如会不会有人侵占公司的利益呀，会不会侵占别人的利益，有的话要及时处理。”
“总之，我们是一家以人为本，以为农民谋幸福为宗旨的公司，要确保员工也是心怀善意，廉洁奉公！”
“至于用人方面，大致就是这些，我的培训就到此结束了，谢谢大家！”
蔡主任讲完，还朝那些女孩子鞠躬，然后才慢慢后退。
自然，掌声再一次雷鸣般的响起。
“现在有请会计部的经理李小玲讲话！”范水冰看着李小玲笑道。
李小玲走向了主讲台，说道：“我财会方面的培训还是比较少的，首先就是你们要招一个财会专业的员工，然后做好入账出账，这些都是基本要求，不用怎么培训，只要是财会专业的一定知道。”
“我在这里着重讲一下财会制度，你们以后在各个县，也是独立运营的，就是赚多少一清二楚，这也事关你们那个县员工的工资奖金，还有你们管理员的工资等收入的。”
“我们的财会制度，就是每月纯利润的百分之五十用做员工的奖金，目前所有的人，工资都是三千元一个月，但是奖金特别高，这个奖金也是按员工和管理人员有一点区别，一比十的比例去计算，比如员工的奖金是一万元，管理人员就是十万元。”
“当月利润越高，奖金自然就越高，目前公司一个月工资最低的都不少于三万。”
“还有，我们年度纯利润的百分之三十用做年终奖，百分之二十留在公司做再发展基金，百分之五十用于股民分红。这个年终奖也是非常大的，比如你这个县一年的纯利润有三十个亿，那么就有三个亿是用来做年终奖的，相当于月奖金的十二倍。”