虽然季东来这里招聘的也有大学毕业生，但是十分尴尬的是，这里面的很多人在高等数学方面，各种微积分计算都是一个模糊概念，哪里应该怎么用，如何用，怎么合理进行，这帮人根本不会。
别个不说，现在设计挤出机的螺杆，推进力的大小，推进角度和螺旋角的大小都需要积分计算。
包括高中和和贺师傅一帮人脑子里只有一个经验值，公式？对不起，真看不懂，连上面的符号代表什么对方都看不出。
而在当下的计算机辅助设计之中，excel为例，里面已经集成了大量的计算公式，只要按照合适的算法列出来，大量的计算在表格里面就能够出现结果。
至于那些电脑高手，尤其精通电子计算机技术的数学高手，直接能够调用公式，甚至能够编写流程。
再更高一点的，物理，数学都精通的电脑高手，做这些计算，是能够直接弄出一个小软件的。
季东来已经给这帮人设了军令状不假，这帮人也非常的卖力，但是没有合适的方法和工具，这帮人即便是努力也只是碰某些东西，数据，经验值，或者就是摸着石头过河。
想要让工厂的设计能力保持竞争力，唯一的办法就是从根上就开始打好基础，建立数据中心。
这一切的基础还是大量的专业人才，谁负责计算，谁负责给出概念。
如果一个人即给概念，又要负责计算，显然季东来的目标永远都达不成。
把自己的计划和袁顶成那边慢慢展开，季东来脸上始终保持着笑容，袁顶成则一点都笑不出来，相反后背流汗。
作为总经理，自己不能够把所有事情都想到老总的前面，那意味着老总是可以换经理人了。好在季东来并未把这些放在心上，但是这绝对不意味着袁顶成就高枕无忧，因为有些东西对方还是理解不了。
“老袁，专业的事情交给专业的人来做。和朱晖那边商量，成立一个简单的数据中心，要专业的人才进来。物理的，数学的，化学的也进来，暂时不要超过三十人。等到将来我们规模够用了再招聘人才。”
“你无法面试的，让朱晖帮忙面试，他的学历足够了。我们公司现在不要把条条框框的弄得那么死，该专业的人上就要专业的人上。”
“另外你也要给我们的企业寻找专业的人才，而不是什么东西都自己干。我们需要转型，不能够光生产那些附加值低的小产品，工业母机是我们的重点。”
“我已经让龙居在国外给我们找专业的生产技师，巴尔干那边原本是一个比较发达的经济体，能人还有很多，多找比自己专业能力强的人进入我们这里，帮我们赚钱才会王道。”
洋洋洒洒，季东来又说了二十几分钟。
绝大多数内容都是干货，听得袁顶成热血沸腾。
这年头来找工作的大把，尤其学习数学和物理的这帮人，简历几乎都没人看，除了当老师或者进入研究所，其余的企业谁要？
国企有可能还给一点名额，私企？百分之九十九点九九是不会给半点工作的，谁知道你是干什么的？