“这边是我们的开放式办公区，也是员工们的休息区，平时员工们工作累了，可以来这些玩一下桌球或者其他小游戏放松。同时呢，公司有什么小活动也会在这里举办......”
办公区内，戴维、约翰、贾森三人正领着江飞宇这位大老板参观自家公司。
主要是戴维在介绍，他更加擅长这方面的工作。
至于张哲盛这位公司高管和金牌风险投资人，则又干起了翻译的老本行。
江飞宇由衷赞叹道：“非常棒，我相信贵公司的员工一定会很幸福，他们能有你们这么宽厚的老板和领导。”
约翰自豪道：“江先生，虽然我们宝开公司只是一家小公司，但在我们一直致力于为员工提供舒适的工作环境，让他们在快乐中进行创作。”
一旁的贾森介绍道：“我和约翰始终认为，只有创造游戏的人能快乐地工作，他们创造出来的游戏才能给玩家带来真正的快乐。”
对于这一点，戴维有些嗤之以鼻。
不过，他不会在这种场合拆两位老板的台。
实际上，江飞宇对两人的观点也很是认同。
只不过，认同不代表能做到。
纵观飞宇集团的绝大部分游戏开发人员，他们始终处于一种重复性、机械性“搬砖”的状态。
你问他们工作快乐吗？
他们可能会拖着疲惫的身躯回答你：快乐个叼毛！
连基本都休息都无法满足，一个月大半时间在加班，谁会干得快乐呢？
不过是因为生活所迫，为了几两碎银子糟蹋自己的生命而已。
唯一庆幸的，也就是待遇在一众同行里还算不错。
还是那句话，屁股决定了脑袋。
江飞宇作为处于剥削地位的资本家，他追求的是最大利益。
他要向股东负责，向用户负责，向政府负责，向社会负责......
唯独，不用向员工的快乐和幸福感负责。
因为，公司支付给了员工报酬。
我付给你报酬，你为我工作，这是一种交易行为。
哪怕江飞宇在不断给员工提升福利待遇，目的也不过是为了留住员工，激发员工的工作潜能。
而且，这种快乐很短暂。
让员工们一直处于快乐的氛围工作，江飞宇疯了吗？
简单参观一番后，众人来到会议室继续交流。
会议室内，贾森开门见山说道：“江先生，贵公司发出的收购邀约，我跟约翰认真考虑过了，我们只接受融资谈判，出售公司的所有权不在我们的考虑范围内，您如果能接受这一点的话，我们就继续往下谈。”
约翰不容置疑道：“没错，宝开公司就像我们的孩子一样，一点一滴，从无到有，它贯彻的是我们游戏创作的理念，我们仅接受融资，且要保留公司的经营控制权。”
就没见过这么谈事情的，戴维赶紧出声缓和气氛：“江先生，我的两位BOSS用词可能生硬了一些，但他们对公司的感情肯定是超越了一般人.......”
戴维还没说完，江飞宇就笑道：“我觉得约翰和贾森的这两个要求，完全没有任何问题。我正是欣赏贵公司这种经营理念，才决定投资贵公司的，保留诸位对公司的管理权，才能将这种理念延续下去嘛！”
亏戴维还一番担心，想不到江大老板这么好说话。
戴维希冀问道：“那么，江先生，您打算投资多少资金呢？贵公司对我们宝开公司的估值又是多少呢？之前也有一些投资公司给我们出过估值报告，我想咱们可以借鉴一下......”