白宏杰继续说道：“另外一件事就是从下个月开始，鑫源果汁的产品研发部要迁移到羊城，以后所有产品的研发能力都会放在总部那边，鑫源果汁这边只负责成型果汁饮料产品的生产……”
按照公司现有的业务划分，羊城的鑫源总部直属厂主要负责食品类产品的研发和生产。
也有一部分豆奶生产业务，规模不大，基本上都是从上家那边继承过来的老客户。
核心的饮料类产品研发和生产，一直沿用鑫源果汁厂这边的能力。
这种业务结构，有一定的历史成因。
毕竟，鑫源食品饮料刚从这里走出去没多久，总部那边的能力还没完善。
鑫源果汁要想做大做强，研发中心就不可能一直放在小县城里。
那叫闭门造车！
出去这两年，白宏杰才深刻明白内陆地区与一线发达城市之间的差距有多大。
咱就只说一点，人才供给的差距就非常明显！
别说是县里，就算放大到整个市里，能招聘到的人才也有限的很！
而在羊城，只要你给得起钱，什么样的人才招聘不到！
你企业要发展壮大，就少不了人才。
余树鑫意外道：“原先不是计划年后搬迁吗？这眼看没几个月就过年了，这个时候搬我怕那几个技术骨干有情绪。”
“时不待我，没有时间让咱们慢慢调整了，回头你好好做一下研发部那几个技术骨干的思想工作，愿意去的工资翻倍，那边还提供独立的宿舍，允许把家人接过去……”
“咱们尽量以自愿为原则，不强迫。不愿意去的，调岗到生产部和质检部，尽量把人才留住。”
为了让公司现有的几个研发骨干愿意调到羊城工作，白宏杰也是下血本了。
严格来说，这几个研发骨干都是白宏杰在任时通过各种途径挖过来的！
有别的厂技术人员、应届毕业生，也有白宏杰一手带出来的徒弟。
他们都有一个共性：基本上都是本地人，因为顾家才选择回来工作。
现在因为公司发展的需要，又要让他们背井离乡，白宏杰也有些于心不忍。
可没办法，现实就是如此。
所以，只能尽量利诱了！
余树鑫想了一下，提议道：“白总，你看这样行不行？愿意去的，就按照你刚才说的待遇谈；不愿意去的，咱们先派过去支援半年，承诺半年期满后调回来。说不定他们在那边待了半年，自己愿意留下呢！”
“是个好办法，你自己拿主意吧！”白宏杰明确表达了赞同。
“咚咚咚……”敲门声打断了两人的谈话。
“请进！”
产品研发部主管肖海亮探头进来，向两人请示道：“白总，余总，我们那边都准备好了，二位领导看？”
白宏杰率先站起来，说道：“余总，走吧，让我看看你们这半年的研究成果。”
“白总，请！”