江飞宇办公室内，百渡的老李正悠闲地品着咖啡。
江飞宇推门进来，歉意道：“不好意思，紧急接待了一个区里来拜访的领导，让你久等了。”
老李放下杯子，自嘲道：“我也没等多久，平时我在公司也是忙得脚不着地，难得有机会在你这里清闲一下。”
确实，到了他们这种位置。
一天下来，要么是开不完的会，要么是签不完的字。
想要一点清闲的时间，难咯！
两人刚坐下，老李好奇问道：“对了，我刚才进来的时候，好像有听到你们办公区的员工在讨论公司年终旅游去哪里玩的事？”
江飞宇随口应道：“没错，这几年公司经营压力比较大，员工们都比较辛苦，这不打算年底组织员工们出去旅游一下，放松放松。”
老李苦笑道：“老弟，本来你们飞宇科技的福利待遇就冠绝其他同行了，现在又给员工派送这种大福利，你这是把我们这些同行架在火上烤呀！”
普通员工求职，无非优先考虑当前福利待遇和未来发展空间这两样。
同样是处于高速上升期的科技型企业，人家更加倾向于选择飞宇科技也正常。
百渡跟飞宇科技处于同一个科技园内，每年从百渡离职流入飞宇科技的人才也不少。
谁让飞宇科技的福利待遇，是出了名的好呢！
江飞宇无所谓道：“钱就是王八蛋，花完了再挣嘛！”
老李摇摇头，不置评价。
要说两家公司的财务状况，那百渡肯定比飞宇科技好很多。
毕竟，百渡上市还没到1年，从老米那边募集的资金还没花多少呢！
只不过，两家最大的区别在于话语权。
飞宇科技这边，江飞宇占据绝对控股优势。
只要江飞宇不是明目张胆地把公司钱往自己私人口袋里装，其他小股东就算有微词也得憋着。
给员工发福利来提高员工的归顺感，在哪里都说得通！
就看你老板舍不舍得而已！
百渡则不同，老李只是创始人和CEO，他的股份并不占优势。
他上面还有董事会呢！
为了提高公司的股价，董事会都是变着法子提高利润空间，开源节流是常态。
你不会天真地以为每一家上市公司福利，都很好吧？
后世互联网大厂的福利待遇好，那都是同行之间内卷产生的。
没办法，后世互联网企业扩张太快了。
每年毕业的人才数量，跟不上整个行业的扩张对人才的需求。
为了留住人才，这些大厂才在福利待遇上砸钱。
现在才2005年，行业内卷还没掀起来。
你等再过几年试试！
“老哥今天来找我，应该不是简单地闲聊吧？”江飞宇把话题引入了正事。
“之前咱们两家签订的《缔结战略合作伙伴关系协议》在今年7月底的时候就已经到期，之前因为忙就一直没顾得上这事，我这次来是想找你续约的。”老李说出了他此次来的目的。
那份《缔结战略合作伙伴关系协议》的合约，是三年前两家置换股份的时候签订的。
签订合约后，两家确实度过了三年的“蜜月期”。
双方不仅在多个领域开展合作，还在一些重大变故和事项上共进退。
至于老李说“之前因为忙忘记续约了”，完全就是扯淡。
那不过是因为百渡去年底成功上市，老李野心勃勃向多个领域扩张，百渡与飞宇科技产生的竞争业务越来越多。