晚上6点左右，随着江飞宇、李婉依分别在两个宴会厅简短发言完毕，公司年会正式开始。
按照年会的第一项流程，就是先给评优人员颁奖。
飞宇科技这边，评优人员一共31人。
包括：优秀领导、优秀员工、优秀新人、业务能手四类。
优秀领导的名额有5个，分别是：张晓东、秦文舒、严亦华、麦国权、邹佳晴（审计部经理），奖金是6500元。
优秀员工的名额有15个，奖金5000元，名单就不一一列举了。
优秀新人的名额有6个，奖金3500元。
业务能手的名额有5个，都是从各部门最拔尖的员工里面评选的，奖金6000元。
严格来说，业务能手奖项的含金量是最高的。
宇依科技那边奖项也差不多，不过名额少一些，总共只有23个名额。
像优秀领导奖，就只有4个名额了。
当初评选的时候，有一个很有意思的事情。
本来，江飞宇想把其中2个名额授予陈大军和俞洪博的。
可他俩坚决不受，把名额都让给了手下的经理和主管级领导。
主要是去年公司人手紧张，两人把手下当牲口使唤。
这个压榨得有点狠，良心有些过意不去。
靠对手下的压榨来拿个优秀领导奖，对江飞宇是有交代了。
面对手下的时候，脸上挂不住啊！
江飞宇也没强求，顺应民意了。
颁奖的流程就那样，叫名、上台、颁奖、合影留念。
因为两边人数的差异，流程耗时也不一样。
刚好，江飞宇在宇依科技那边颁发完优秀领导的奖项，又能回来飞宇科技这边继续颁发优秀领导的奖项。
曹文萱看着台上获奖的领导，扭过头来好奇地问道：“陈大哥，优秀领导怎么没有你的份呀，是不是你平时工作不够努力？”
“啊，我......不是.......”
陈琪宏被打了个措手不及，半天回答不上来。
总不能在喜欢的女生面前，承认自己不够别人优秀吧！
可有心否认，那又怎么圆过去呢？
没得奖，这是事实啊！
“文萱，学校里面评优直接按照学生的分数，有一个能量化的标准，企业里面的评优就要考虑方方面面的因素了，琪宏没得奖，不代表他不够优秀，主要考虑他去年拿过这个奖项了，所以，今年会优先考虑其他没得过奖的人。”
李婉依仗义直言，给陈琪宏解了围。
曹文萱若有所思，陈琪宏则松了一口气。
真实原因，是因为去年张晓东的个人加班时间是全公司之最。
李婉依在评优的时候，找陈琪宏面谈过了。
2002年研发部的部门绩效是全公司最高的，作为平衡，李婉依把优秀领导奖项给了张晓东。
这一点陈琪宏能够理解。
至于，为什么3个技术部门只给了一个优秀领导的名额？
从江飞宇和李婉依这个层面，需要从全局去考量的。
研发、运维等技术部门员工是辛苦，加班普遍比较多。
不过，公司已经在调休、绩效、项目奖上给与回报了。
不可能所有好处都往技术岗位上倾斜，也要考虑其他职能部门对公司的贡献。
离颁奖台几十米远的29号桌，这里坐的是急速网络的员工。
江晨东和自己的几个下属，以及极速网吧3号店的员工，就坐这一桌。
“哇，那个就是公司大老板呀，好年轻啊！”
“那当然了，老板还在读大学呢，当然年轻了。”