她担心的也就是这样，本来应该由人事部来负责这事情。
奈何，马克等人在旸宏科技身份地位特殊。
公司内部管理出了问题，赵杰等人的事情还没处理好呢。
马克等人的事情不处理，继续下去问题会更加严重。
“行了，你去忙你的吧，我这老板当黑脸，得罪人，至少会让你们工作好做很多。如果他们愿意留下，同意签合同，可以给他们待遇高一些，基本薪酬降低到1000刀，加班费另算，分红按照平时绩效来……”
“这会不会引起其他人的不满？”
尹小梅眉头又皱起来了。
“有什么不满的？当初我们最早开发数控系统的时候，他们确实付出不少，就当是二轴数控系统给他们的分红。咱们公司，绝对不会亏待任何一个为公司做出贡献的人，同样，也不允许任何人借着一点功劳就不停地薅公司的羊毛！”
谢旸冷冷地说道。
尹小梅瞬间明白了谢旸的意思。
“费玉来已经同意提供技术管理人员。你跟进一下这事，等人到了，直接分批约谈公司那批有问题的，到时候法务会以此起诉他们。”
谢旸向尹小梅交代道。
尹小梅应了一声，便转身离开。
看着尹小梅离去的背影，谢旸这才长长舒了一口长气。
他从来没想过，管理会这么累。
以前他当老板的时候，各种人才内卷厉害，只要老板舍得工资，随便都能找到足够好用的职业经理人。
管理人员更是不用担心什么。
就看钱是否到位。
这是九十年代初期。
旸宏科技发展太快，人才培养跟不上，一直处于缺人的状态，才导致了这一切的发生。
做老板的，终究还是太累。
“马克，老板怎么说？如果同意增加工资，咱们只要多加班，再熬两年，就可以提前退休了。”
“是啊，再也找不到比旸宏科技更好薅羊毛的公司……”
马克刚回到东普鲁士工程师专属办公室，在办公室里喝着咖啡等着的其他几人，纷纷开口。
一直以来，这批东普鲁士工程师都是以马克为首。
通过马克跟公司谈判，他们也得到了不少好处。
抱团，才能拥有更大话语权。
这次，大家都希望涨工资，由马克去找老板提出加薪。
基本工资提高了，加班费也变得更多。
鉴于以往经历，这群普鲁士工程师们，已经开始畅想退休后的生活了。
在他们看来，目前的旸宏科技没有丝毫拒绝的底气。
除非他们能承担研发进度停滞不前的损失。
终于，有人发现马克的脸色不对。
“不愿意加工资也没关系，咱们现在的待遇也不错了……”
有人找了台阶下。
都想薪水，可谁都不是傻子。
他们目前工作状况是什么，能拿到多少钱，大家心里也清楚。
老板不同意，谁都没办法不是？
跟资本家的斗争，一直都持续存在。
“各位，BOSS态度很坚决，不仅不加薪，咱们还必须签订劳动合同，薪资水平和国内招聘的技术人员持平，最多每个月增加三百刀补贴……”
马克叹了口气。
“什么！”
一听到这话，众人顿时炸了。
“怎么可能！咱们可是经验丰富的技术专家！”
“要不是咱们，旸宏科技目前的研发工作根本无法继续推进。”
“他凭什么降低咱们的工资？”
众人彻底愤怒了。
不涨工资不说，反而还降薪。
谁受得了。
纷纷表达了自己的不满。
“不行，咱们必须得要个说法。这完全是过河拆桥，卸磨杀驴！”
“没有咱们，他们后面的研发工作怎么搞？”
看着说话的两人，马克苦笑着摇头。
“大家都知道，北熊倒下了。这也是旸宏科技如此有底气的原因。前两天，他们已经从北熊招聘了200多名专家跟资深工程师。用不了多久，还会有上千名专业技术人才陆续到来……”
马克的话，顿时让众人沉默了下来。
东普鲁士原本也属于北熊管辖范围内。
就因为日子不好过，众人才背井离乡到旸宏科技来谋求工作。
北熊不存在了，国内大部分民用科技研究所，都失去了国家的财政拨款，导致项目无法继续推进。
专家、资深工程师们想要养家湖口，就需要新的工作。
国内环境不好，找不到工作。
在欧美，北熊的专家们无论是技术经验，还是技术储备都因为北熊工业基础的原因无法跟西方的工程师竞争。
如此一来，北熊的专家跟工程师们要想获得更好的待遇，能选择的地方就不多了。
马克等人都只是普通的工程师，能力只比一般技术人员水平高一些。
根本无法跟资深工程师和专家们相比。
“马克，消息可靠吗？”
一人脸色严肃的问道。
“若消息是假的，他们不会如此有底气。毕竟咱们现在的岗位，对于旸宏科技来说非常关键。”
马克叹了口气。
回来的路上，他就认真地分析过这事情。
谢旸的态度，从来都没有如此坚定。
就在这时，尹小梅和两名人事部成员，随同一名翻译，敲响办公室大门。
“各位都在啊。”
尹小梅笑着说到。
“尹经理，我们对公司的贡献，大家都有目共睹。可老板给咱们的待遇是实在太差了……”
马克很清楚尹小梅这人事部负责人此刻来找他们的目的。
就签合同这事，尹小梅之前找他们谈过多次。
马克现在开始后悔当初没答应签合同了。
要是当初签了合同，所有的待遇白纸黑字地写下来，现在旸宏科技想反悔，也没办法。